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DOSSIER : ASTUCES POUR RÉUSSIR SON CV
ASTUCES POUR RÉUSSIR SON CV

Chaque CV est personnel. Il reflète les expériences et les qualités d'une seule personne, cependant, des règles générales demeurent. Importantes à suivre, elles vous aideront à mettre toutes les chances de votre côté pour attirer l'oil du RH lors de la sélection de candidats.

Tout d'abord, la forme. Le curriculum vitae ne doit pas excéder une page. Au-delà vous risquez de faire fuir le responsable. Car il faut savoir que généralement, tout se joue au premier regard. Ordre et clarté doivent donc sauter aux yeux afin de permettre au recruteur de rapidement saisir les grandes lignes de votre CV. S'il est généralement conseillé de rester sobre dans le choix des couleurs (noir, gris, brun), vous pouvez aussi choisir de vous démarquer avec un peu d'originalité, d'autant plus si le poste s'y prête : par exemple un emploi de graphiste. Cela doit cependant être très à propos.

Maintenant la structure. Le CV est divisé en plusieurs parties. En haut à gauche siègent les informations personnelles (nom, prénom, adresse...). Il est conseillé de mettre son âge et sa photo (très sobre, de type photomaton), qui se tiendra en haut à droite. Pour certains postes, les RH recherchent parfois des personnes mûres, il serait dommage que vous paraissiez plus vieux, et qu'une fois à l'entretien, vous perdiez votre temps, car vous ne correspondez pas au profil.

Juste en dessous se tiendra un bandeau expliquant le type d'emploi recherché. Par exemple : " Objectif : Contribuer, par mon dynamisme, au développement de votre entreprise. " Cela démontrera à l'hypothétique employeur vos motivations, et que vous êtes quelqu'un qui aime s'impliquer dans les efforts collectifs d'une entreprise, et cela plait. Pensez toujours que vous devez contribuer au fonctionnement d'une entreprise, et vous devez mettre en avant cette aptitude.

Après viennent les sections expériences professionnelles, scolarité et diplômes. Si vous êtes un jeune diplômé ou que vous recherchez un stage, il est évident que vos expériences professionnelles sont limitées. Mettez alors en avant votre formation scolaire et diplômes. N'hésitez pas à inscrire celles où vous avez eu une mention particulière. À l'inverse, si vous êtes une personne avec beaucoup d'expériences, et peu de diplômes, ou alors des diplômes obtenus il y a plusieurs années, jouez sur vos compétences avant tout. La première expérience inscrite est toujours la plus récente, le reste de votre expérience professionnelle en découlera dans l'ordre chronologique jusqu'à la plus ancienne.

Bien sûr, chaque règle à sa contre-règle. Si vous avez de l'expérience en marketing et commercial, et que vous postulez pour un poste de marketing, mettez en avant vos anciens emplois liés au poste que vous visez. Si vous avez enchaîné depuis quelques temps les petits boulots, mettez d'abord en avant vos anciens emplois stables. Tout est question de bon sens et de logique !

Il vaut mieux généralement être succinct dans l'explication de ses précédents emplois. Trop expliquer peu vite devenir rébarbatif. Par exemple :

De janvier 2007 à juin 2007 : responsable d'un magasin vestimentaire : Marque XXX, ville XXX.
Comptabilité, gestion des horaires et des employés.

Gardez en tête que pour décrocher un entretien, tout passe par le CV. Alors, soyez clair, concis, affichez clairement vos aptitudes et compétences et laissez détails et approfondissements pour l'entretien.

L'inscription de missions humanitaires ou d'implications dans des associations n'est pas nécessaire à inscrire. Là aussi, tout dépend du poste visé et de l'image que vous souhaitez donner. En revanche, vos compétences linguistiques, la maîtrise de logiciels et autres outils informatiques sont essentielles.

Enfin, certains rajouteront une dernière section dite " loisirs " et séjours à l'étranger. Non obligatoires, elles peuvent parfois aider le responsable de l'embauche à mieux cerner votre personnalité. Là aussi, soyez clair.

Votre CV terminé, ces quelques règles respectées, vous voici sur la bonne voie, mais sachez que le CV ne fait pas l'emploi non plus. Il convient à présent de bien cibler les annonces qui vous correspondent. La lettre de motivation sera également essentielle. Alors, travaillez-la soigneusement. Quant aux entretiens, tentez votre chance directement auprès des employeurs, les candidatures via des agences étant plus restreintes en débouchés.
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