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DOSSIER : COMMENT DÉCROCHER UN STAGE
COMMENT DÉCROCHER UN STAGE

Trouver un emploi est difficile, mais décrocher un stage l'est tout autant. Certaines entreprises sont réticentes à prendre sous leur aile un jeune stagiaire, qui a pourtant des compétences intéressantes, sans obligation de salaire. Certaines firmes ne veulent pas se lancer dans ce genre de suivi, car elles n'ont pas de temps à accorder à un débutant. Il est certain que le stage le plus productif reste celui où le jeune stagiaire est bien entouré. D'autres entreprises prennent des stagiaires en masse et les laissent souvent livrés à eux-mêmes. Un stage se choisit donc avec soin.

Après avoir sélectionné dans quel secteur vous voulez effectuer votre stage, faites des recherches sur les entreprises de votre région. Il est généralement plus intéressant de favoriser les petites entreprises, plutôt que les grosses structures. Dans les PME, les employés sont souvent moins stressés, et plus enclins à vous conseiller et vous guider. Car il ne faut pas oublier qu'un stage sert à enrichir le cursus d'un jeune étudiant pour qu'il ne se présente pas, une fois diplômé, sans expériences. L'environnement et la qualité de l'apprentissage du stage sont donc primordiaux. Depuis quelques années, quelles que soient les formations, il est courant de voir des écoles imposer aux étudiants au moins un stage durant leur scolarité. Les demandes sont donc nombreuses. Vous devez donc vous démarquer.

Après avoir ciblé les entreprises qui vous intéressent, il est primordial de savoir à qui s'adresser, pour éviter de perdre du temps. Il est généralement conseillé d'envoyer son CV et sa lettre de motivation au responsable de l'embauche de l'entreprise, souvent personnifié par le responsable des ressources humaines (RH), ou dans les petites entreprises, directement au président.

Évitez les emplois groupés avec une lettre type. Personnifiez votre envoi. Vous devez montrer que c'est cette entreprise et pas une autre qui vous intéresse. Renseignez-vous sur elle, faites une liste de ses points forts, et de ce qu'elle peut vous apporter. En parallèle, sondez votre profil et accordez-le à ces points. Un stage, c'est un apport dans les deux sens, ne l'oubliez pas ! Vous devez donc démontrer à l'entreprise ses attraits, mais également expliquer ce que VOUS pouvez lui apporter.

Le stage est en effet une chance unique d'avoir un premier pas dans une entreprise. Vous êtes ainsi confronté à la réalité du terrain. Les cours, souvent théoriques, ne vous montrent qu'une partie (souvent enjolivée) de l'emploi. Avec un stage, vous pouvez ainsi constater par vous-même les caractéristiques du travail visé sans faux-semblant. Pour une entreprise aussi, un stage est à saisir. Certains prendront des stagiaires par amour de leur métier et l'envie de transmettre leurs valeurs, notamment dans les emplois manuels. Ces cas restent cependant des exceptions. Vous serez donc confronté à plusieurs types de situation, et devrez choisir celle qui vous conviendra le mieux. Parfois, une entreprise peut prendre un stagiaire pour combler le manque d'un employé (congé maternité, départ en retraite.), parfois ce sera pour aider un employé surchargé, et vous aurez alors plus un rôle d'assistant. Et dans d'autres cas, le stage est une porte ouverte à une offre d'emploi sur du long terme.

Il est donc nécessaire, lorsqu'une entreprise contactée vous propose un stage, de savoir quelles sont ses raisons.

Sachez également qu'un stage est soumis à diverses lois parallèles à celles d'un emploi. Vous signerez un contrat, serez déclaré, et protégé par une assurance en cas d'accident sur le lieu de travail. Il n'est cependant pas obligatoire pour une entreprise de rémunérer le stagiaire. Certaines le font, mais ne soyez pas déçu si vous travaillez comme un forcené sans avoir de récompenses matérielles. Dites-vous déjà que cette expérience dans le monde du travail est une récompense en soi, et vous servira pour vos recherches d'emploi futures !
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