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Affiliation / Publicite
DOSSIER : Démission
Démission Démission

Besoin de changement ou avec une proposition plus alléchante en poche, vous désirez rendre votre tablier à votre employeur ? Pas de problème en soi, mais il vous faut quand même veiller à respecter quelques procédures. Quitter son emploi comme ça, du jour au lendemain sans préavis, sans un certain nombre de précautions, relève purement et simplement de l'abandon de poste. Une faute qui vous expose à la suppression de certains droits et à des difficultés lors de la reprise d'un nouveau poste. Alors, même lorsque l'atmosphère devient irrespirable, mieux vaut faire les choses dans les règles et proprement.

Une fois votre décision prise, certain de votre choix, vous devez suivre scrupuleusement la réglementation en vigueur. Pensez en terme de « profession », qu'un jour ou l'autre, vous pourriez être amené à recroiser votre boss ou vos anciens collègues et que vos références sont désormais en jeu, alors ne vous comportez pas comme un goujat ou un mal élevé. Claquer la porte avec fracas ou vous éclipser en catimini n’augure rien de bon quant à votre personnalité et ces actions pourraient dans le futur vous porter préjudice. Votre réputation est en jeu, tentez de la rendre la plus irréprochable et noble possible. Pas d’excès d’orgueil ni d’attitude trop humble.

Vous devez dans un premier temps exposer les raisons de votre départ à votre patron ; il ne doit pas l’apprendre par les bruits de couloirs entre la cafetière et la salle de conférences. Une rumeur lui donnerait l’impression d’être mis de côté, dupé, et risquerait de vous coûter cher. Si vous entretenez des relations cordiales avec lui, prévenez-le avant qu’il ne reçoive votre lettre de démission en bonne et due forme comme l’exige la loi. N’oubliez pas, qu’en plus de partir, vous chamboulez son organisation et qu’il va devoir engager des démarches et des procédures, lancer des offres d’emploi, faire passer des entretiens, s’investir à des choses qui ne le passionnent pas forcément et dont il pensait être exempt avec une équipe qui fonctionne. Vous devez expliquer à votre boss vos choix de partir, les raisons qui vous poussent à cette décision, sans être larmoyant ni cassant, juste déterminé et sans vous justifier, vous n’avez pas d’excuses à prononcer vous agissez en adulte et en connaissance de cause.

Ne partez donc pas comme un voleur, vous avez passé beaucoup de temps avec vos collaborateurs, collègues, assistants, quittez-les en douceur, partant du principe qu’il vaut mieux laisser un arrière-goût d’amertume plutôt que de libération dans l’esprit de l’entreprise, une fois que vous en aurez franchi la porte. Parmi eux certains entretiendront votre réseau professionnel et les avoir dans la poche peut vous servir à l’avenir.

Pour le processus en vigueur, conformez-vous à votre contrat de travail pour les délais et leur application une fois que vous envoyez votre lettre officielle de démission. Ladite lettre doit être envoyée en recommandé, remise en main propre ou par voie d’huissier et sa date déterminera la période de préavis. Si la démission ne respecte pas les engagements que vous avez signés, vous allez sans doute devoir payer en retour des dédommagements, que ce soit par une rallonge du préavis, mais aussi des coupes sur votre salaire ou le montant de vos congés payés. Mais par contre vous devez récupérer vos soldes de tout compte et vos certificats de travail auprès de l’employeur afin d’entamer les démarches administratives comme l’inscription aux Assedic. Votre dossier doit être en règle et si les employeurs sont tenus de vous remettre ces documents, certains font durer le plaisir pour le faire, afin de vous contrarier et de vous perturber dans l’avancement de vos droits. À vous de rester ferme pour vous faire remettre l’intégralité de votre dossier pour aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte !
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