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DOSSIER : Entretien d'embauche
Entretien d'embauche Entretien d'embauche

L’entretien d’embauche est déterminant. Avant lui, vous avez passé les étapes du CV, de la lettre de motivation, attirant l’attention sur votre cursus, vos diplômes et votre personnalité. Maintenant, il va falloir vous vendre de visu, assurer physiquement selon le poste auquel vous postulez et intellectuellement, faire bonne figure, revendiquer vos connaissances, sans être tape-à-l’œil, prouver vos talents, votre professionnalisme, votre détermination. La première impression que vous ferez sur votre futur employeur est probablement celle qu’il retiendra. À vous donc de donner la meilleure image de vous, mais sans en faire trop ; restez naturel, poli, courtois, intéressé, attentif.

S’il souhaite vous rencontrer, c’est que votre parcours l’a interpellé, et qu’il s’attend à voir quelqu’un de compétent qui correspond au poste vacant. Par cet entretien, il évaluera vos capacités et votre réelle motivation. Vous parlerez certes de votre cursus, expliquerez peut-être quelques aspects de votre CV, répondrez à des questions sur vos attentes concernant le poste, la société, mais attendez-vous aussi à des questions d'ordre plus personnel. Par exemple, quels sont vos qualités et défauts, pourquoi vous considérez-vous comme le meilleur choix pour le poste... Les qualités les plus recherchées sont l’optimisme, la confiance en soi, la curiosité, l’adaptabilité, le professionnalisme, la conviction d’apporter un plus à l’entreprise, tout en restant dans la politesse, le savoir-vivre. Pas question d’arriver imbu de sa personne avec l'idée de tout chambouler ! Si vous êtes choisi, vous serez peut-être un plus, mais restez modeste. Toute la nuance consiste en cet équilibre parfait entre « je saurai être le meilleur » et « je respecterai les codes en vigueur propres à l’entreprise ».

Avant de vous rendre à l’entretien, veillez à vous renseigner sur la société ou le groupe pour lequel vous postulez afin de paraître au fait des événements et des particularités de la boîte. Concurrents, stratégie, chiffres clés, organigramme, activités, actualités, dress code... soyez au top de l’info, sans signifier que vous avez passé des heures à googoliser votre futur boss et que vous savez exactement où il passe ses vacances et quel est le nom de son petit dernier. Les réseaux sociaux sont une mine d’or de commérages à utiliser avec discrétion sous peine d’ingérence.

N’étalez pas non plus vos connaissances, ne soyez ni trop humble, ni trop orgueilleux. Soyez juste. Un challenge qui demande une belle dose de jugeote. Pas de prétention ni de désir d’indépendance, encore moins d’idées syndicalistes et de dénigrement de vos anciens employés. Ne vous lancez pas dans des grands discours sur votre vie privée.

Quant à la tenue vestimentaire, essentielle, misez sur le neutre, sauf si vous postulez dans le monde de la mode, le classe pas trop classique, l’élégant non guindé, et ne perturbez pas le recruteur avec votre décolleté plongeant où votre chemise ouverte sur vos pectoraux. Adoptez une tenue adéquate à la fonction et soignée. Pour un entretien d’embauche, tout doit se résumer à un équilibre parfait entre le trop et le trop peu. Un exercice de haute voltige, mais payant puisqu’il peut vous permettre de décrocher le job du siècle !
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