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DOSSIER : COMMENT RÉUSSIR SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE
COMMENT RÉUSSIR SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Ça y est, votre CV a fait son effet, votre candidature a été retenue et vous avez décroché l'entretien tant attendu. Mais le moment venu, le stress vous envahit et vous vous demandez si vous ferez bonne impression. Pas de panique ! Voici les quelques clés pour réussir votre entretien.

Tout d'abord, arrivez à l'heure, nous dirons même 5 à 10 minutes en avance. Outre faire preuve de ponctualité, ceci vous permettra de faire le point et de poser votre esprit dans la salle d'attente. Soyez habillé en circonstances, généralement sobre et impeccable. Pas d'extravagance, ni dans votre tenue, ni dans votre comportement ! Profitez également de ce temps pour vous rafraîchir les mains. Une bonne poignée de main franche et propre donne tout de suite bonne impression.

L'interlocuteur arrive, l'entretien débute. Soyez poli et concis, naturel et sûr de vous, sans pour autant monopoliser la conversation ou l'espace. Attendez l'invitation du RH pour vous asseoir (ceci est une preuve de respect et de politesse) et optez pour une position dans laquelle vous vous sentez à l'aise, sans pour autant vous avachir bien sûr. Le mieux étant de s'asseoir dos bien droit, les mains sur les genoux. S'affaler le coude sur le bureau, la tête dans la main, est à bannir. Regardez le plus souvent votre interlocuteur dans les yeux. Cela montre que vous êtes sûr de vous, et par la même, du bien-fondé de votre candidature.

Vous devez montrer que vous avez le contrôle de vous-même. Car il ne faut pas oublier que 50 % du choix d'un candidat se fait par le feeling (les autres 50 % étant les compétences). Le mieux est de laisser le recruteur diriger la conversation. Ne vous laissez cependant pas " dominer ". Quand la personne vous pose des questions, soyez concis, mais pas trop non plus. Montrez que vous aimez parler avec cette personne. Il est bien sûr évident que vous devez répondre avec franchise à votre interlocuteur. En aucun cas vous ne devez fournir des informations erronées sur vos expériences professionnelles ou vos diplômes.

Avant l'entretien, renseignez-vous sur la société pour laquelle vous postulez. Non seulement pour parer à d'éventuelles questions, mais surtout pour vous aider à mieux cibler le poste et être ainsi plus réactif, plus précis dans vos réponses et argumentations. Vous devez montrer que vous voulez ce poste, mais surtout, que vous êtes qualifié pour l'avoir ; voire vous êtes le meilleur ! Et tout cela avec finesse bien sûr. Votre interlocuteur ne doit pas avoir l'impression que vous vous vendez, mais que vous êtes tout simplement fait pour ce poste.

De plus, ces informations acquises au préalable peuvent facilement vous faire gagner des points. En effet, en fin de conversation, lorsque le RH vous demande si vous avez des questions, n'hésitez pas à prendre la parole, demander d'éclaircir des flous sur l'entreprise. Bref des questions pertinentes qui révèleront votre intérêt pour l'entreprise et le poste convoité.

N'oubliez pas non plus d'aborder un point certes délicat, mais nécessaire : le salaire ! On vous demandera généralement combien vous demandez. Le mieux est de donner une fourchette de prix que vous aurez évalué selon votre profil (compétences, années d'expérience.). Cela donne également l'impression à l'interlocuteur d'avoir le choix et de ne pas se voir imposer un montant. Si le RH oublie d'aborder le sujet, ne vous gênez pas pour lui en parler en fin d'entretien. Cela vous évitera de mauvaises surprises si vous êtres finalement pris.

Un entretien suit généralement une base classique. On aborde l'entreprise, le poste, ce que l'on attend de vous, vos compétences et intérêts. Et si chaque entretien diffère, des questions types reviennent : pourquoi pensez-vous être qualifié pour ce poste ? Pourquoi avoir postulé dans cette société ?. Mais préparez-vous également à des questions pour le moins incongrues, destinées davantage à sonder votre personnalité, votre patience ou votre interprétation. Par exemple, si vous êtes vierge (en référence à votre signe astrologique), ou encore l'interlocuteur vous demande de le tutoyer (mieux vaut préférer le vouvoyer.). Ces questions sont des petits pièges qu'il vaut mieux contourner. De plus, mieux vaut éviter de dégager l'image de quelqu'un d'extraverti ou d'opportuniste à outrance. N'oubliez pas que pour la majorité des entreprises, vous êtes un rouage facilement remplaçable.

Pour clore l'entretien, n'hésitez pas à demander le délai de réponse. Sachez cependant que rares sont les entreprises qui vous contacteront pour signifier le rejet de votre candidature. Si l'entretien s'est à votre sens très bien déroulé, mais que vous n'avez toujours pas de réponse, n'hésitez pas à appeler le recruteur. Peut-être hésite-t-il ; en ce cas, votre appel pourrez jouer en votre faveur. N'oubliez pas que des centaines de personnes postulent pour un seul et même poste. L'heureux gagnant sera celui qui a su tant par ses compétences que par sa personnalité, se démarquer du lot.
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