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DOSSIER : QUEL EMPLOI APRÈS 50 ANS
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QUEL EMPLOI APRÈS 50 ANS
Le marché du travail est actuellement bouché. Triste réalité, mais réalité tout de même. Les jeunes diplômés ont du mal à trouver un emploi, on leur cite leur manque d'expérience. Pourtant, les plus de 50 ans, qui bénéficient d'un CV bien garni et généralement d'une expérience intéressante, se trouvent confrontés au problème inverse : les entreprises recherchent des candidats jeunes et dynamiques, qui ne partiront pas dans quelques années à la retraite.
Difficile, la recherche d'un emploi après 50 ans n'est cependant pas impossible. Leurs diplômes sont certes révolus, les jeunes avec des enseignements plus adaptés, de nouveaux outils et méthodes de travail s'avèrent de sérieux concurrents, mais il n'empêche que ces travailleurs seniors ont un sérieux atout : l'expérience !
Il convient donc de tout miser dessus. Ils connaissent le terrain, sont habitués aux horaires chargés...
Il est évident que pour des métiers physiques (paysagiste, gardiens de sécurité...) les critères d'âge et de forme physique seront primordiaux. Qu'à cela ne tienne, le candidat de plus de 50 ans ne doit pas se limiter et peut compte tenu de son expérience prétendre à des postes à responsabilités. Lui qui a très longtemps été dans une équipe d'employés connaît les réalités du travail, il est donc le plus apte à commander une équipe avec justesse. De plus, l'âge dans la hiérarchie sociétale demeure un facteur pris en compte et on délèguera plus facilement des responsabilités à une personne d'âge mûr qu'à un jeune diplômé. De même que des employés auront naturellement plus de respect et seront plus enclins à obéir à une personne plus âgée qu'eux, que l'inverse. N'hésitez pas lors de votre entretien à faire valoir délicatement cet argument, qui est sûrement le reflet le plus concret de la situation dans une entreprise, de tel type soit-elle.
Et gardez à l'esprit que si aujourd'hui tout gravite autour des jeunes, dans un avenir proche, la génération de baby-boomers sera de plus en plus sollicitée. Les jeunes générations étant de moins en moins nombreuses, qui palliera au manque de main-d'ouvre ? Nul doute que les employeurs se tourneront alors vers des employés qualifiés, expérimentés et volontaires.
Chercher un emploi après 50 ans, que ce soit par nécessité ou par désir de demeurer en activité, peut aussi s'avérer une chance exceptionnelle. L'occasion de faire avec objectivité un bilan de ses années de travail, et pourquoi pas, de se réorienter dans une autre voie. Nombreux sont les quinquagénaires qui ont repris des études, pour se perfectionner, voire se réorienter dans un secteur complètement différent. Soyez donc positif, voici peut-être l'occasion de faire un travail qui vous a toujours intéressé, quelque chose que vous n'auriez pas osé faire étant jeune, réaliser un rêve. Pensez à ces personnes de plus de 60, voire 70ans (il y en a plus qu'on le croit), qui passent avec succès leur bac.
Quelle que soit votre manière de voir ce nouvel emploi, il est certain que pour faire votre place dans le marché du travail passé 50 ans, il vous faudra davantage d'énergie, d'enthousiasme et d'optimisme qu'un jeune chercheur d'emploi. Vous devrez vous ajuster à la demande tout en y incorporant vos qualités personnelles, vous adapter et prouver que vous êtes encore " dans le coup ". Et surtout mettre en avant votre sagesse - peut-être légendaire - mais encore très recherchée dans les entreprises. N'oubliez pas non plus que votre présence depuis des dizaines d'années sur le marché du travail vous a permis de faire de nombreuses rencontres. Jouer de vos contacts et de vos carnets d'adresses professionnels. Les personnes qui ont travaillé avec vous, et ainsi pu juger de votre professionnalisme sont sûrement les plus enclines à reconnaître vos aptitudes et vous proposer un emploi.
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